收集員工抖音號信息本身并不違法，但需要注意以下幾個問題：

1. 是否得到了員工的同意：公司應該在收集員工抖音號信息之前告知員工，并取得他們的明確同意。

2. 是否超出了必要的范圍：公司應該僅收集與工作相關的信息，而不應該過多涉及員工的私人生活或隱私信息。

3. 是否妨礙了員工的合法權益：如果公司收集員工抖音號信息給予不當使用，可能會妨礙員工的合法權益，例如侵犯員工的隱私或引起其他糾紛。

因此，公司如果要收集員工抖音號信息，需要遵守相關的法律法規(guī)和道德規(guī)范，以確保員工的合法權益不受損害。

公司收集員工抖音號信息可能會違反相關法律的規(guī)定，因為個人隱私權是受法律保護的。如果公司沒有取得員工明確的同意，并且沒有合理的合法目的，例如為了保證工作安全或者管理監(jiān)督，收集員工的抖音號信息可能會涉及侵犯員工的隱私權問題，違反個人信息保護法等相關法律法規(guī)。因此，公司應當謹慎處理員工個人信息，遵循相應法律法規(guī)的要求，確保保護員工的隱私權和個人信息安全。

個人抖音號是經過實名駐冊的個人信息，受法律保護，個人應當遵守國家的法律，法規(guī)和社會公德，對個人的行為負責，公司沒有權力收集員工個人信息，屬于違法行為。

違法。公司收集員工的抖音號等個人信息需要遵守相關的隱私和數據保護法律法規(guī)。以下是一些相關的觀點：

1. 合規(guī)需求：公司在收集員工的個人信息時，通常需要獲得員工的明確同意，并確保按照相關的隱私保護法律和政策收集、使用和存儲這些信息。

2. 數據隱私法規(guī)：在一些國家和地區(qū)，例如歐盟的《通用數據保護條例》（GDPR）等，對個人數據的收集和處理有一系列規(guī)定，要求公司合法、公正、透明地處理員工的個人信息。

3. 工作關聯性：公司在收集員工的抖音號等信息時，應確保收集的目的與員工工作職責和業(yè)務相關，并遵守合理和適當的數據使用原則。

需要注意的是，隱私和數據保護法規(guī)在不同國家和地區(qū)之間可能存在差異。如果你對公司收集員工抖音號信息是否違法有疑問，建議咨詢當地的隱私保護法律和政策，或者向相關的律師或法律專家尋求指導。

可能涉嫌侵犯隱私權，如果勞動合同中約定的工作內容不包含此內容，您有權拒絕，如果因為不關注賬號而產生扣錢或開除等后果，屬于違反勞動合同約定。

您好，違法。這屬于個人隱私,嚴格的是侵犯員工私人社交賬號,是侵權行為。抖音賬號雖是無形存在于網絡中的,但其作為虛擬財產的一種,已作為一項民事權利被納入《民法總則》的法律保護范圍。

?法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。第一百一十一條 自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

?單位收集員工抖音賬號處理方式：看勞動合同，如果勞動合同中約定的工作內容不包含此內容,您有權拒絕,如果因為不關注賬號而產生扣錢或開除等后果,屬于違反勞動合同約定，您可以人社局舉報該公司。

在中國，根據《中華人民共和國個人信息保護法》和有關法律法規(guī)規(guī)定，個人的抖音號、微信號等均屬于個人隱私信息，收集這些信息需要征得個人的同意，同時將在收集、使用、存儲、傳輸等方面遵循適用的法律法規(guī)，確保個人信息的安全和保密。

如果公司擅自收集員工的抖音號信息而未獲得員工的明確同意或在收集、使用、存儲、傳輸等方面不符合適用法律法規(guī)的規(guī)定，就可能會違反相關法律法規(guī)，構成侵犯個人信息的行為。

因此，公司收集員工抖音號信息需要遵循個人信息保護法律法規(guī)的規(guī)定，要在明確告知員工的情況下加以收集、使用、儲存和傳輸。同時，也應當確保信息安全，避免信息泄露和濫用。

公司收集員工抖音號信息是否違法，要根據具體情況而定。

根據《中華人民共和國個人信息保護法》規(guī)定，任何組織、個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息；不得從事危害國家安全、公共利益的個人信息處理活動。

如果公司收集員工抖音號信息是為了保護公司財產安全，并且該信息不會用于非法活動，那么這種行為就不屬于違法行為。但是，如果公司收集員工抖音號信息是為了侵犯員工個人隱私，或者該信息用于非法活動，那么這種行為就屬于違法行為。

因此，公司收集員工抖音號信息是否違法，要根據具體情況而定。如果公司收集員工抖音號信息是為了保護公司財產安全，并且該信息不會用于非法活動，那么這種行為就不屬于違法行為。如果公司收集員工抖音號信息是為了侵犯員工個人隱私，或者該信息用于非法活動，那么這種行為就屬于違法行為。

根據《中華人民共和國網絡安全法》和《中華人民共和國個人信息保護法》，公司收集員工抖音號信息違法。

原因：第一，侵犯了員工的個人信息權益。

第二，公司搜集抖音號等個人信息是未經員工同意的，也就是未經授權，因此違反了個人信息保護法規(guī)定的“明示同意、合法合規(guī)、必要最少”原則。

除了公司搜集員工個人信息可能會侵犯員工的個人信息權益以外，從法律角度上看，征集員工個人信息也存在隱私泄露的風險。

此外，員工抖音內容中可能存在個人隱私信息或不當內容，公司獲得這些信息將可能產生法律風險。

綜上所述，建議企業(yè)應該嚴格遵守相關法律法規(guī)，重視員工個人信息安全，不得以無授權搜集、使用、提供員工私密信息為代價換取經營利益。