員工子賬號帶貨傭金會到員工的個人賬戶。
因?yàn)閱T工子賬號是由員工所創(chuàng)建和操作的，傭金也是由員工通過這個賬號獲得的，因此傭金會直接打到員工的個人賬戶。
需要注意的是，員工應(yīng)該遵守公司的相關(guān)規(guī)定和要求，在使用員工子賬號進(jìn)行帶貨的過程中要遵循公司的政策以及與其相關(guān)的規(guī)定和法律。
此外，員工應(yīng)該加強(qiáng)對賬號的管理和保護(hù)，確保賬號的安全，防止賬號被盜用或損失。

員工子賬號帶貨傭金會到員工主賬號對應(yīng)的賬戶。
因?yàn)閱T工子賬號是由員工主賬號創(chuàng)建并管理的，員工主賬號是唯一的身份標(biāo)識，所以員工主賬號的個人信息和銀行賬戶信息也是關(guān)于傭金支付的唯一憑證。
此外，員工主賬號的傭金收入也會在該賬戶中累計，便于員工主賬號掌握自己的傭金收益。
對于雇主而言，建立員工子賬號有利于營銷和管理方面的精細(xì)化操作。
在帶動員工通過自己的人脈資源引流訂單的同時，員工傭金的到賬也是對員工的一種激勵。
同時，對于員工而言，在個人中心查看自己的傭金收益也能夠增強(qiáng)其歸屬感和動力，更好地推動業(yè)務(wù)的發(fā)展。

關(guān)于員工子賬號帶貨傭金到哪個賬戶的問題，具體情況可能因公司商業(yè)模式、結(jié)算方式和傭金政策等因素而有所差異，下面提供一些常見的情況解釋：

員工子賬號傭金歸公司所有：在某些公司的商業(yè)模式中，員工子賬號帶來的傭金會直接匯入公司的賬戶，由公司財務(wù)統(tǒng)一結(jié)算后，再根據(jù)公司的傭金政策進(jìn)行分配給相應(yīng)的員工或渠道合伙人。此情況下，員工子賬號帶來的傭金可能不能直接到

員工子賬號帶貨傭金到公司主賬號下，由公司再進(jìn)行分配
這是因?yàn)閱T工子賬號是公司授權(quán)的帶貨賬號，所以所得傭金歸公司所有
公司需要對子賬號進(jìn)行管理，確保賬號的規(guī)范使用和傭金的公平分配
如果員工對于傭金分配有疑慮或需要查詢傭金相關(guān)信息，可以直接向公司主賬號進(jìn)行咨詢，公司也會及時給予回復(fù)和解決方案

回答如下：員工子賬號帶貨傭金通常會直接打入員工的工資賬戶，或者按照公司規(guī)定的賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)賬。具體情況可能因公司政策而異，建議咨詢公司人事部門或財務(wù)部門了解具體的賬戶安排。