短視頻怎么找運營助理

短視頻運營累成狗？別怕！教你如何找到“神助攻”！

各位短視頻創(chuàng)作者們，大家好！相信不少小伙伴跟我一樣，入坑短視頻之后才發(fā)現(xiàn)，這根本不是拍幾個段子就能火的事兒！選題、拍攝、剪輯、發(fā)布、互動，十八般武藝都要精通，簡直累到懷疑人生！

別慌！今天我就來跟大家嘮嘮嗑，分享一下我這些年是怎么找到靠譜運營助理，成功解放雙手的秘訣！

一、摸清家底，明確需求！

在開始招兵買馬之前，咱們得先好好盤算一下自己到底需要個什么樣的“神助攻”。別一拍腦門就開始招人，結(jié)果招進(jìn)來才發(fā)現(xiàn)，這技能點根本不對口！

你現(xiàn)在最缺啥？是沒時間做內(nèi)容策劃？還是剪片子剪到手抽筋？亦或是每天回復(fù)評論回得眼冒金星？

助理需要掌握哪些技能？視頻剪輯？文案撰寫？數(shù)據(jù)分析？還是跟粉絲“嘮嗑”？

你的預(yù)算有多少？是想找個全職的“全能王”，還是找個兼職的“單項冠軍”？

把這些問題都想清楚了，你才能更精準(zhǔn)地找到那個對的人！記住，咱們要的是“神助攻”，不是“豬隊友”！

二、廣撒網(wǎng)，多撈魚！招人渠道大公開！

明確了需求，接下來就是尋找你的“Mr./Ms. Right”啦！別再傻乎乎地只盯著熟人圈了，世界那么大，人才多得是！

1.線上招聘平臺：這可是最主流的招人方式啦！某聘、某勾、某集，各種平臺都可以嘗試一下。發(fā)布招聘信息的時候，一定要把你的需求寫清楚，最好能附上一些你作品的鏈接，讓求職者對你有個更直觀的了解。

小貼士：別偷懶！認(rèn)真篩選簡歷！別只看學(xué)歷和工作經(jīng)驗，更要關(guān)注求職者的作品和表達(dá)能力。

2.社交媒體：你的主戰(zhàn)場可不能浪費！發(fā)個朋友圈、寫條博文，告訴大家你在招人，說不定你的粉絲里就藏著一位“寶藏”候選人！

小貼士：用一些有趣的文案來吸引眼球！比如：“招募短視頻運營‘鏟屎官’，負(fù)責(zé)把我伺候火！”

3.高校資源：如果你的預(yù)算比較有限，可以考慮招一些實習(xí)生。大學(xué)生們充滿活力，學(xué)習(xí)能力強，而且性價比高！

小貼士：可以跟一些傳媒類、設(shè)計類院校合作，直接從學(xué)校“挖人”！

4.行業(yè)社群：加入一些短視頻運營相關(guān)的社群，在群里發(fā)布招聘信息，更容易找到對這個領(lǐng)域感興趣的人。

小貼士：積極參與社群互動，展示你的專業(yè)能力，讓更多人了解你，信任你！

三、面試有妙招，識人要仔細(xì)！

簡歷篩選只是第一步，面試才是決定成敗的關(guān)鍵！別以為面試就是簡單的“你問我答”，這可是個技術(shù)活！

1.別只問“套路”問題：別再問“你的優(yōu)點是什么”、“你最大的缺點是什么”這種爛大街的問題了！問一些更實際、更具體的問題，比如：“你覺得我最近發(fā)布的這條視頻有什么可以改進(jìn)的地方？”

2.讓他/她展示一下作品：讓他/她現(xiàn)場剪一個短視頻，或者寫一段文案，看看TA的真實水平。

3.聊聊“理想”，看看TA是否“合拍”：了解一下TA對短視頻行業(yè)的看法，以及對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，看看TA是否認(rèn)同你的價值觀，是否愿意跟你一起奮斗。

4.別忘了做個“背景調(diào)查”：如果你對某個候選人特別滿意，不妨通過社交媒體或者其他渠道，了解一下TA的口碑和人品。

小貼士：面試的時候，別太嚴(yán)肅！放松一點，像朋友一樣聊聊天，更容易了解TA的真實想法。

四、試用期是“照妖鏡”，不合適就趕緊換！

面試之后，別急著拍板！給TA一個試用期，讓TA真正參與到你的工作中，看看TA是否真的能夠勝任。

明確試用期目標(biāo)：告訴TA在試用期內(nèi)需要完成哪些任務(wù)，達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。

及時溝通，反饋問題：別等到試用期結(jié)束才發(fā)現(xiàn)問題！在試用期內(nèi)，要及時跟TA溝通，了解TA的工作進(jìn)度和遇到的困難，并給出相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。

不合適就“揮淚斬馬謖”：如果你發(fā)現(xiàn)TA的能力確實無法達(dá)到你的要求，或者TA的工作態(tài)度有問題，那就果斷放棄吧！別心軟！長痛不如短痛！

五、用心培養(yǎng)，共同成長！

找到合適的運營助理只是第一步，更重要的是用心培養(yǎng)TA，讓TA跟你一起成長！

分享你的經(jīng)驗：把你這些年積累的經(jīng)驗和技巧都毫無保留地分享給TA，幫助TA快速成長。

給TA充分的授權(quán)：別把TA當(dāng)成“工具人”，給TA一些發(fā)揮的空間，鼓勵TA提出自己的想法和建議。

及時肯定TA的付出：當(dāng)TA取得進(jìn)步的時候，別忘了及時肯定TA的付出，讓TA感受到自己的價值。

相信我，只要你用心對待TA，TA也會用十二分的努力來回報你！

好啦，今天的“短視頻運營助理招聘攻略”就分享到這里啦！希望對大家有所幫助！祝大家都能找到那個讓你事半功倍的“神助攻”！

記住，找到一個靠譜的運營助理，你就相當(dāng)于擁有了一臺“永動機”，能夠讓你更有精力去創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，早日實現(xiàn)你的短視頻夢想！加油！