短視頻公司怎么招人員

短視頻公司怎么招人員？別再抓瞎啦！史上最接地氣招人秘籍！

各位老板，各位HR大大們，是不是感覺招人難，難于上青天？尤其是短視頻公司，這行業(yè)更新?lián)Q代速度比火箭還快，招的人要是跟不上節(jié)奏，那可就虧大了！別慌，今天我就來(lái)給你們支幾招，保證你們招到合適的“寶藏員工”，讓公司業(yè)績(jī)蹭蹭往上漲！

一、想清楚你要啥樣的“菜”

招人之前，先別急著發(fā)招聘廣告，咱得先好好想想，你到底需要啥樣的“菜”。就好比你要做麻婆豆腐，總不能招個(gè)只會(huì)做西餐的吧？

崗位職責(zé)要明確:別整那些模棱兩可的，什么“有創(chuàng)意”、“能吃苦”，這太虛了！具體點(diǎn)！比如，你是要找能寫出爆款文案的文案策劃？還是能把畫面剪得飛起的剪輯師？又或者是能在鏡頭前妙語(yǔ)連珠的主播？崗位職責(zé)越清晰，才能越精準(zhǔn)地找到對(duì)的人。

技能要求要具體:別光寫“熟悉XX軟件”，你要具體到哪個(gè)版本？要求能熟練運(yùn)用哪些功能？比如，剪輯師要會(huì)Premiere、Final Cut Pro，文案策劃要會(huì)寫各種風(fēng)格的文案，主播要會(huì)控場(chǎng)、互動(dòng)，等等。

經(jīng)驗(yàn)要求要合理:別動(dòng)不動(dòng)就要求“三年以上經(jīng)驗(yàn)”，除非你是要招總監(jiān)級(jí)別的。對(duì)于一些基礎(chǔ)崗位，可以放寬要求，給新人一個(gè)機(jī)會(huì)。畢竟，年輕人有活力，有想法，好好培養(yǎng)一下，說(shuō)不定就是未來(lái)的頂梁柱！

二、在哪“撒網(wǎng)”才能撈到“魚”？

現(xiàn)在招人的渠道太多了，招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、行業(yè)社群……到底在哪才能找到合適的人呢？

垂直平臺(tái)是首選:短視頻行業(yè)有自己的圈子，比如一些短視頻創(chuàng)作社區(qū)、行業(yè)論壇等等。這些地方聚集了很多對(duì)短視頻感興趣的人，你發(fā)布的招聘信息更容易被看到。

社交平臺(tái)別放過(guò):微信、微博、，這些都是年輕人聚集的地方，也是你挖掘人才的好地方。你可以嘗試在這些平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，或者直接搜索相關(guān)的關(guān)鍵詞，比如“短視頻文案”、“短視頻剪輯”，主動(dòng)聯(lián)系那些看起來(lái)不錯(cuò)的人。

內(nèi)推才是王道:讓員工推薦朋友、同學(xué)，這招往往最有效。因?yàn)樗麄儗?duì)公司了解，對(duì)崗位了解，推薦的人往往也更靠譜。而且，員工推薦成功，還可以給他們一些獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們更積極地參與內(nèi)推。

校園招聘不能少:別忘了，各大高校里也藏著很多未來(lái)的短視頻達(dá)人。參加校園招聘會(huì)，或者直接跟高校合作，開設(shè)短視頻相關(guān)的課程，都是不錯(cuò)的選擇。

三、面試別光看簡(jiǎn)歷，還要“驗(yàn)貨”！

簡(jiǎn)歷再漂亮，也只是個(gè)“門面”，面試才是真正的“驗(yàn)貨”環(huán)節(jié)。

作品展示是關(guān)鍵:別光問(wèn)“你做過(guò)什么”，要讓他們拿出作品來(lái)！文案策劃要展示文案作品，剪輯師要展示剪輯作品，主播要展示直播或者拍攝的作品。通過(guò)作品，你可以更直觀地了解他們的能力和水平。

實(shí)操演練不能少:光看作品還不夠，還要讓他們現(xiàn)場(chǎng)操作一下。比如，你可以給文案策劃一個(gè)主題，讓他們現(xiàn)場(chǎng)寫一段文案；給剪輯師一段素材，讓他們現(xiàn)場(chǎng)剪輯一下。通過(guò)實(shí)操演練，你可以更全面地了解他們的技能水平。

聊聊行業(yè)看法:別光問(wèn)技術(shù)問(wèn)題，還要聊聊他們對(duì)短視頻行業(yè)的看法?？纯此麄儗?duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的了解程度，以及他們對(duì)短視頻創(chuàng)作的理解。一個(gè)對(duì)行業(yè)有深入了解的人，才能更好地勝任工作。

觀察溝通能力和性格:短視頻行業(yè)需要團(tuán)隊(duì)合作，所以溝通能力很重要。面試時(shí)，要注意觀察他們的表達(dá)能力、溝通技巧，以及性格是否開朗、積極。

四、薪資待遇要合理，別讓人才流失！

現(xiàn)在年輕人找工作，除了看發(fā)展前景，也很看重薪資待遇。

了解行業(yè)行情:在確定薪資范圍之前，要先了解一下行業(yè)行情。可以通過(guò)招聘網(wǎng)站、行業(yè)社群等渠道，了解同類型崗位的薪資水平。

根據(jù)能力定薪資:薪資要跟能力掛鉤。對(duì)于能力強(qiáng)的人，可以給更高的薪資；對(duì)于新人，可以先給一個(gè)合理的起薪，然后根據(jù)表現(xiàn)逐步提高。

福利待遇要給力:除了薪資，福利待遇也很重要。比如，五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等等。這些福利待遇可以提高員工的歸屬感，降低人才流失率。

五、別忘了企業(yè)文化和發(fā)展前景！

除了薪資待遇，企業(yè)文化和發(fā)展前景也是吸引人才的重要因素。

打造良好的企業(yè)文化:一個(gè)積極向上、充滿活力的企業(yè)文化，可以吸引更多的人才。要營(yíng)造一個(gè)尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、注重團(tuán)隊(duì)合作的氛圍。

提供廣闊的發(fā)展空間:年輕人都渴望成長(zhǎng)，都希望自己的能力得到提升。要為員工提供廣闊的發(fā)展空間，讓他們看到自己的未來(lái)。比如，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诠纠锊粩喑砷L(zhǎng)。

總而言之，招人不是一件簡(jiǎn)單的事情，需要你用心、用腦，才能找到最合適的人才。希望今天的分享能對(duì)你有所幫助！祝你早日招到心儀的員工，讓公司業(yè)績(jī)更上一層樓！